Плюсы "декретчицы" в компании

Плюсы "декретчицы" в компании

Последнее исследование компании Regus, подтверждает, что ситуация действительно меняется. Представители 74% украинских компаний считают, что те, кто не предлагают женщинам трудоустройство после декретного отпуска, многое упускают.

48% фирм утверждают, что молодые мамы не только сохраняют приобретенный ранее опыт, но и способны поделиться ценными знаниями и навыками.

По словам респондентов, гибкий график работы, близость офиса к дому, возможность трудоустройства на неполный рабочий день и хотя бы частичная замена командировок видеоконференциями - входят в число основных факторов, способствующих возвращению молодых мам на работу с декретного отпуска.

Современные тенденции

55% украинских респондентов утверждают, что после возвращения женщины чаще ищут возможности работать удаленно

57% опрошенных заявили, что женщины стали брать более короткие декретные отпуска (менее 3 месяцев)

37% выделяют ключевую роль возможности работать ближе к дому

54% отмечают, что работа с неполным рабочим днем способна помочь молодым матерям

По данным исследования "Women, Work and the Economy" Международного Валютного Фонда, отсутствие женщин в сфере экономики обходится некоторым странам в сумму до 27% ВВП на душу населения. А согласно данным The Financial Times, компании, в которых работает больше женщин, показывают более высокую прибыльность. По мнению экспертов Regus, пришло время бизнесу адаптировать свою практику таким образом, чтобы она больше подходила работающим матерям.

Отсутствие женщин в сфере экономики обходится некоторым странам в сумму до 27% ВВП на душу населения

“Бизнесу не следует игнорировать возможности женщин, которые возвращаются после декретного отпуска. В это же время необходимо учитывать, что поиск баланса между профессиональной и личной жизнью будет для них сложной, если не невозможной задачей. Тот факт, что молодые матери все чаще ищут возможности для удаленной работы, не должен удивлять", - говорят в компании Regus.

Гибкий график, возможность работать ближе к дому или к семье хотя бы время от времени, частичное использование видеоконференций вместо командировок — все эти изменения помогают женщинам возвращаться на работу и способствуют развитию бизнеса.

К тому же, гибкая организация работы менее затратна, чем офисная. Например, многие компании могут сократить неиспользуемое пространство, чтобы сэкономить средства. Это может стать беспроигрышным решением для компаний, особенно во время кризиса.

Частичная занятость, удаленная работа не диктуют режим дня мамам, они сами могут расставить приоритеты и работать на результат. С маленьким ребенком женщина не может быть уверенна на 100%, что попадет на запланированную встречу. Естественно, что заработок будет меньше, но она не подведет своих коллег из-за отсутствия в офисе и в то же время, сможет развиваться в профессиональном плане.