План успеха или с чего должен начинаться поиск работы

План успеха или с чего должен начинаться поиск работы

С чего начинается поиск работы? Многие уверены, что открывает список действий написание резюме, другие считают, что это подбор сайтов по трудоустройству, достойных доверия. Но представители обоих мнений ошибаются. На самом деле стартовать в этом непростом деле нужно с построения собственных планов. Как именно разработать проект своей будущей благополучной жизни – другой вопрос. Здесь возможны разные подходы, но именно с их изучения, а не с поиска ресурсов в сети.

Так, на первом этапе нужно определиться с общей стратегией своего будущего профессионального развития. Здесь надо рассмотреть все возможные направления предпочтений.

1. Дауншифтинг (стиль жизни и работы, когда человек на первое место ставит собственное удовольствие и настроение, а не деньги или иные материальные ценности).

2. Собственное дело. Между прочим, организовать свой бизнес сегодня порой даже проще, чем отыскать подходящую должность, так что рассмотреть подобное решение не будет лишним никому.

3. Государственная или коммерческая сфера. Этот вариант – для тех, кого интересует работа с карьерным ростом: здесь перспективы быстрого развития и накопления полезных связей всегда выше.

4. Удаленный вид деятельности в режиме home-office (популярная сегодня работа на дому).

5. Стандартная офисная работа.

6. Частичная занятость или работа на полный день.

Далее, нужно поставить для себя конкретную цель. Определиться с ней можно разными способами, но наиболее простыми из них остаются 2 пути. Во-первых, можно отталкиваться от конечного желаемого результата: высшей на данный момент планируемой должности. И уже в соответствии с ней (в зависимости от того, какие должности в перспективе могут к ней привести) найти работу в Ростове или ином городе проживания. К примеру, если конечная цель – директор банка, то путь работника может лежать через начальника отделения – руководителя департамента – заместителя директора по финансовым вопросам – директора филиала банка.

Во-вторых, пойти можно от обратного: какие должности на текущий момент доступны соискателю и куда они могут вывести. Такая стратегия идеально подходит для тех, кто сомневается в выборе одного из двух вариантов. При рассмотрении карьерной перспективы каждого из них, очень вероятно, наименее привлекательная альтернатива сама себя покажет, а перспективный вариант останется единственно верным решением.