Увольнение работника.

Увольнение работника.

Увольнение провинившегося или не выполняющего свои обязанности работника, шаг сложный, как в психологическом, так и юридическом плане. Большинство работников не задумываются над тем, что в любой момент могут оказаться под пристальным взглядом своего начальника. А когда очевидный промах или прогул становится явным, и прошлые ошибки уже очень трудно исправить, работника ставят перед фактом прекращения трудового договора. Избежать таких ситуаций можно только в том случае если и работник и работодатель будут четко выполнять свои профессиональные обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель, даже если он очень добрый душка, все равно будет следить за трудовой активностью каждого работника, такие его обязанности. А работник, исполняя все приказы и аккуратно выполняющий служебную инструкцию в любом случае должен обезопасить себя от возможных недоразумений, исключая так называемый человеческий фактор или недоброжелательное отношение к себе руководства. Алматы тоже относится к тем городам, где работник должен выполнять должностные предписания.

Работнику необходимо строго следить за выполнением внутреннего распорядка дня. В случае если необходимо отлучиться с работы более чем на 2 часа, следует написать заявление. Отсутствие на работе более чем 4 часа будет считаться вашим прогулом, за что руководство может вас очень быстро уволить. В случае поездки по рабочим делам или в командировку, не покидайте родное предприятие без письменного распоряжения работодателя, а пребывая в командировке, не забудьте отметить командировочное удостоверение и собрать все чеки и талончики за проезд и проживание. Помните, что любой ваш проступок может быть использован не в вашу сторону, какая бы ни была погода в Алматы.

Деловые отношения на предприятии или в организации всегда должны вестись только на деловом уровне. Если вам положен отпуск, пишите заявление, не поленитесь, зайти подписать его лично у руководителя и самостоятельно сдать в отдел кадров. Современное ведение делопроизводства уже во многом компьютеризировано, и возможно вообще не нужно даже писать заявления, но не забывайте про человеческий фактор, всегда все нужно проверять. Если у вас имеются неоплаченные отгулы, то нужно написать заявление на их предоставление. По закону работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск на бракосочетание, при рождении детей или при смерти родственников. Такие дни тоже предоставляются только по письменному заявлению.